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退職勧奨と30代,40代の転職
退職勧奨とは、会社が労働者に対して退職を勧めることをいう。リストラで人員削減を行なっている会社が希望退職募集を実施、募集の要項に退職金の割増や対象年齢などを記載して退職を推奨することが代表的な退職勧奨の形態である。割増の退職金などが魅力的だったために、退職勧奨の募集を行なった数日で定員をオーバーしたということもある。退職勧奨はあくまで会社の要望であって、退職しなければならない解雇とは異なる。あくまで退職勧奨に応じるか否かは労働者の判断次第である。
... 実際にはやめてほしくない人がやめ、残ってほしくない人が残るという現実がある」 「希望する人ではなく、やめてほしい人に希望してもらいたいのが会社の本音。実際には個別に退職勧奨や慰留を行っている企業が少なくないのでは」と見ている。